Modes de fonctionnement et valeurs du collectif

• Le collectif applique les principes de la gouvernance partagée et de l’intelligence collective.
• Il encourage les motivations intrinsèques de ses membres : c’est l’envie de changer
  notre environnement et le sens que nous y trouvons, en accord avec nos valeurs, qui nous
  permet de trouver l’énergie nécessaire pour nous mettre en mouvement.
• Chacun⋅e s’implique selon ses disponibilités et ses envies.
• Le collectif est ahiérarchique. En cas de nécessité à définir des rôles au sein du collectif,
  l’attribution de ces derniers se fait sur la base du volontariat et si nécessaire par un
  processus d’élection sans candidat·e.
• Le collectif reste apartisan mais assume pleinement la dimension politique de ses actions.
  Voici les principales valeurs défendues par les membres du collectif :
  • Iels sont guidé·es par des valeurs d’inclusivité, d’indépendance, de non-violence, d’humilité et de persévérance
  • Iels favorisent la prise d’initiative et souhaitent agir pour le bien commun, dans un esprit pragmatique et joyeux et dans une posture de coopération (écoute et accueil de l’autre, parler en son je, estime de soi…), avec bienveillance et positivité.
  • Iels sont transparent·es sur leur capacité d’engagement à un instant donné et empathiques avec les limites des autres membres du collectif sur le sujet
  • Iels encourageant l’entraide, le dialogue constructif en cas de problèmes, le partage des connaissances et un esprit d’ouverture vers les autres acteur·ices de la transition
  • Iels respectent la confidentialité sur les échanges au sein du collectif, chacun·e est libre de choisir le niveau de revendication de son engagement à l’extérieur

Membres du collectif et équipe coeur

Le collectif comprend :

• des membres actifs ayant signé le manifeste et participé à au moins une rencontre ou une
  activité d’un cercle d’action au cours de la dernière année. Les membres actifs peuvent
  participer aux réunions de l’équipe cœur si nécessaire pour faire avancer les sujets qu’iels
  portent. Les membres actif.ves disposent du droit de vote en assemblée générale

• des membres de soutien ayant signé le manifeste sans être actif·ves au sein du collectif.
  Les membres de soutien ne disposent pas du droit de vote en assemblée générale.

Il est animé par une équipe cœur qui se réunit tous les deux mois. Les membres de
l’équipe coeur doivent être actif·ves dans au moins un cercle d’action

Actions du collectif

Les actions du collectif sont menées au sein de cercles d’action autonomes. Les premiers
cercles identifiés sont décrits ci-dessous, des cercles supplémentaires pourront être créés si
besoin

• Cercle école: le lien avec l’école: les élèves actuels, la direction de la formation et de la
  recherche,… pour influencer le contenu de la formation en donnant une place centrale au
  sens du métier d’ingénieur·e, à la connaissance du vivant, aux techniques de facilitation et
  de Communication Non Violente
• Cercle influence: encourager et soutenir l’engagement des membres du collectif dans leurs différents cercles d’influence (professionnel, amical, familial, voisinage…)
• Cercle entraide: créer un espace d’entraide, de soutien moral et de développement des
  compétences intellectuelles et pratiques utiles à la transition
• Cercle transition: lien avec les autres acteur·ices de la transition
• Cercle communication : gestion du site internet et des réseaux sociaux, création de contenu

Chaque cercle est animé par un groupe de facilitateur·ices, paritaire autant que faire se peut. Au sein de chaque cercle, les décisions sont prises de manière collective, selon la méthode du consentement. Cette méthode consiste à valider une proposition si aucun membre du groupe ne s’y oppose en exprimant une réserve majeure. À ne pas confondre avec la prise de décision par consensus dont le but est d’obtenir l’accord de tous les membres du groupe pour valider la décision.
Pour lancer une nouvelle initiative, chaque cercle applique la règle des trois go: à partir du moment où une initiative proposée par un membre est approuvée par trois autres membres actifs du cercle, elle peut être lancée. Cependant, si elle nécessite un investissement financier, elle doit être approuvée par consentement du cercle d’action concerné ou de l’équipe cœur.
Il conviendra tout de même d’informer le cercle d’action pour s’assurer que l’initiative ne lève pas de réserve majeure.
A noter que la décision de mettre fin à une initiative sera prise par consentement.

Règles d’adhésion au collectif

Avoir signé le manifeste. Il est possible de demander à ce que son nom ne soit pas rendu public dans la liste des signataires.
Adhérer à la raison d’être et aux principes de gouvernance du collectif

Règles d’exclusion du collectif

• propos ou comportements violents ou inappropriés envers les membres ou portant atteinte à l’image ou l’intégrité du collectif: harcèlement, violence physique ou verbale, complotisme
• propos ou comportements répétés ne respectant pas les valeurs du collectif non respect répété et volontaire des principes de gouvernance du collectif
• utilisation du collectif uniquement pour son bénéfice personnel

Assemblée générale

L’assemblée générale ordinaire est convoquée une fois par an, avec un quorum de 20 %
des membres actifs ou à défaut 10 membres actif·ves.
Les membres actifs sont convoqués à l’assemblée générale dans un délai minimum de 10 jours avant l’assemblée générale
Les membres de soutien peuvent être convoqués au besoin

Seuls les membres actifs disposent du droit de vote, l’équipe cœur peut convoquer une assemblée générale extraordinaire. Le quorum et les délais de convocation sont les mêmes que pour l’assemblée générale ordinaire

Modification de la raison d’être et des principes de gouvernance du
collectif

La raison d’être et les principes de gouvernance du collectif ne peuvent être modifié·es que lors d’une assemblée générale.
Une modification est acceptée si moins de 5% des membres votants expriment une réserve majeure.